Bisher galt für Bewerber auf einen Job oft, dass sich nach Abschicken der Bewerbung das Unternehmen wochen- oder monatelang nicht meldete – neudeutsch würde man von Ghosting sprechen. Jetzt scheinen Bewerber, den Spieß umzudrehen – aus Gründen.
Ghosting, also ein vollständiger Kontaktabbruch ohne Ankündigung. Bewerber entdecken eine interessante Stellenanzeige, bewerben sich – und bekommen dann wochenlang kein Feedback.
Ghosting durch Bewerber hat zugenommen
Das scheint sich mittlerweile geändert zu haben, wie eine Befragung der Jobbörse Indeed und der Marktforschungsfirma Appinio unter 400 Recruitern in deutschen Firmen zeigt. Knapp 56 Prozent geben an, dass das Ghosting durch Bewerber in den vergangenen Monaten zugenommen habe.
Bei 31,5 Prozent der Recruiter tritt das Ghosting-Phänomen mindestens einmal im Monat auf, bei 25,5 Prozent sogar einmal in der Woche. Nur 7,3 Prozent der Befragten berichteten, dass sie noch nie geghostet worden seien.
Bewerbungsgespräch als Trennlinie
Den Kontakt brechen die Bewerber am häufigsten vor (36,3 Prozent) und nach (29 Prozent) einem Bewerbungsgespräch ab.
Für die Personalabteilung und die jeweiligen Unternehmen ist das Ghosting seitens der Bewerber nicht nur ärgerlich, sondern auch zeit- und damit kostenintensiv. 40,8 Prozent beklagen, dass das Ghosting Kosten verursacht. 60,3 Prozent sehen den Verlust eigener Arbeitszeit am kritischsten.
Wieso? – Der Fachkräftemangel verbessert Job-Optionen
Aufgrund des Fachkräftemangels hätten Bewerber jetzt oft die Wahl zwischen mehreren guten Optionen – so wie zuvor die Unternehmen.
Was kann ich als Arbeitgeber dagegen unternehmen?
Um dem Trend des Ghosting entgegenzuwirken, sollte auf eine schnellere Rückmeldung und kürzere Bewerbungsprozesse geachtet werden. Auch mehr Transparenz im Auswahlverfahren steht als Option zur Verfügung.
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