THE HUNT IS OVER
Höhepunkt des Glücks ist es, wenn der Mensch bereit ist, das zu sein, was er ist.
Prolog
Gut ist uns nicht gut genug. Unsere Kunden sind stets auf der Suche nach Exzellenz. Daher stellen wir höchste Ansprüche an unsere Kandidaten und empfehlen nur diejenigen, die uns ganz und gar überzeugen – mit ihrer außerordentlichen Leistungsfähigkeit und Zielstrebigkeit, als ausgewiesene Experten oder echte Führungspersönlichkeiten.
Diese Menschen haben das Potenzial, die Zukunft Ihres Unternehmens äußerst positiv zu beeinflussen.
Hier präsentieren wir Ihnen eine ausgewählte Persönlichkeit:
Geschäftsführer
Profil ID:
600000392
Geburtsjahr:
1981
Verfügbarkeit:
nach Absprache
Gehaltswunsch:
125.000 EUR
Das zeichnet unsere Persönlichkeiten aus
Mit seiner Berufserfahrung von über 14 Jahren ist unser Kandidat Experte in Sachen HR, Führung und Führungskräfteentwicklung. Unser Kandidat ist examinierter Jurist und in seiner aktuellen Funktion als Leiter HR Business Partner Betriebsleiter und gleichzeitig Ansprechpartner für Themen wie Inklusion, Nachwuchsmanagement, Internationalisierung von HR, sowie mobiles Arbeiten der Zukunft. Mit seiner Expertise möchte ich sich in einer Führungsposition gestaltend und gewinnbringend in Ihrem Unternehmen einbringen.
Schule / Ausbildung / Studium
OKTOBER 2011 bis APRIL 2013
Berlin School of Economics and Law
Master of Laws (LL.M.) –
Unternehmensrecht im intern. Kontext (berufsbegleitend)
Thesis „Arbeitsrecht & Urheberrecht –
Strukturen zwischen Kreativität und Arbeitsverhältnissen“
NOVEMBER 2008 bis NOVEMBER 2010
Kammergericht Berlin
Zweites Juristisches Staatsexamen
OKTOBER 2002 bis MÄRZ 2008
Universität Potsdam
Erstes Juristisches Staatsexamen
Wahlfach: Arbeits-/ Medienwirtschaftsrecht
AUGUST 1994 bis JUNI 2001
Katholische Schule Liebfrauen – Berlin
Allgemeine Hochschulreife
Berlin School of Economics and Law
Master of Laws (LL.M.) –
Unternehmensrecht im intern. Kontext (berufsbegleitend)
Thesis „Arbeitsrecht & Urheberrecht –
Strukturen zwischen Kreativität und Arbeitsverhältnissen“
NOVEMBER 2008 bis NOVEMBER 2010
Kammergericht Berlin
Zweites Juristisches Staatsexamen
OKTOBER 2002 bis MÄRZ 2008
Universität Potsdam
Erstes Juristisches Staatsexamen
Wahlfach: Arbeits-/ Medienwirtschaftsrecht
AUGUST 1994 bis JUNI 2001
Katholische Schule Liebfrauen – Berlin
Allgemeine Hochschulreife
Kenntnisse
EDV:OFFICE
Sehr gute Kenntnisse in Word, Power Point und Outlook, gute Kenntnisse in Excel
ANWENDUNGEN
People Soft, SAP
Sehr gute Kenntnisse in Word, Power Point und Outlook, gute Kenntnisse in Excel
ANWENDUNGEN
People Soft, SAP
Sprachen:DEUTSCH – Muttersprache
ENGLISCH – Fließend in Wort und Schrift
LATEIN – Großes Latinum
FRANZÖSISCH – Grundkenntnisse
POLNISCH – Grundkenntnisse
ENGLISCH – Fließend in Wort und Schrift
LATEIN – Großes Latinum
FRANZÖSISCH – Grundkenntnisse
POLNISCH – Grundkenntnisse
Weitere:AUGUST 2022 bis NOVEMBER 2022
Veränderungsbeweger Region Ost
MAI 2021
Getting Things Done Level II
OKTOBER 2019
Getting Things Done Level I
OKTOBER 2019
Verhandlungsführung leicht gemacht
APRIL 2018
Herausforderungen & Wirksamkeit in der Führung
OKTOBER 2017
Master-Class Behavioural Event Interview (Korn Ferry)
JUNI 2015
Spezial-Training für HR-Manager:innen –
Diagnostisches Auswahlverfahren
JULI 2011
Ausbildung zum zertifizierten Mediator
Veränderungsbeweger Region Ost
MAI 2021
Getting Things Done Level II
OKTOBER 2019
Getting Things Done Level I
OKTOBER 2019
Verhandlungsführung leicht gemacht
APRIL 2018
Herausforderungen & Wirksamkeit in der Führung
OKTOBER 2017
Master-Class Behavioural Event Interview (Korn Ferry)
JUNI 2015
Spezial-Training für HR-Manager:innen –
Diagnostisches Auswahlverfahren
JULI 2011
Ausbildung zum zertifizierten Mediator
Berufserfahrung
MÄRZ 2018 bis HEUTE
Eisenbahninfrastrukturunternehmen – Berlin
Leiter HR Business Partner
Führungsspanne: 17 Mitarbeiter:innen (direct reports),
200 Auszubildende und duale Student:innen
Verantwortung: 2.600 Mitarbeiter:innen
Betriebsleiter i.S.d. BetrVG für zwei Wahlbetriebe,
Inklusionsbeauftragter, Ansprechpartner für Beamtenrecht,
Nachwuchsmanagement und Zeitwirtschaft,
Personalplanung, Legal Compliance, Disziplinarthemen
Projekte: Rollout „Mobiles Arbeiten von morgen“,
Internationalisierung@HR,
Implementierung von digitaler Zeiterfassung
SEPTEMBER 2015 bis FEBRUAR 2018
Betreiber von Eisenbahninfrastruktur – Frankfurt am Main
Senior Referent Talentmanagement, Entwicklung
und Betreuung Obere Führungskräfte
Identifizierung, Gewinnung und Besetzung aller
Führungsebenen mit direkter Berichtsebene zum
Vorstand, systematische Erfassung der Potenzialanalysen
und Entwicklungsplanung zum Top-
Management, Diagnostik (TalentQ, BEI, Standortbestimmung),
Weiterentwicklung der HR-Strategie,
Aufbau eines Women Mentoring Programms,
Schaffung von Karrierekriterien und Verweildauern
JUNI 2014 bis AUGUST 2015
Logistikunternehmen Schienenverkehr – Berlin
Referent Führungskräfteentwicklung und -betreuung
Konzernleitung
Rekrutierung, Besetzung und Entwicklung aller zentralen
Führungsebenen, Steuerung des Performancemanagements,
Organisationsentwicklung, Bedarfs- und Besetzungsplanung,
Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt (Diversity), u.a. ein Netzwerk für Frauen
NOVEMBER 2010 bis MAI 2014
Kino Betreiber – Berlin
Referent Personal/ Wirtschaft
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Vertragsrecht,
Personalwirtschaft, Recruiting, Legal Compliance,
HR – Projektbetreuung
NOVEMBER 2008 bis NOVEMBER 2010
Rechtsreferendar
M&A Kanzlei – Dubai
Legal Affairs – Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht,
Gewerblicher Rechtsschutz
Producers at Work – Potsdam
Legal Affairs – Film & TV, Arbeitsrecht, Markenrecht,
Gesellschaftsrecht, Zivilrecht
Deutscher Bundestag – Berlin
Wissenschaftlicher Dienst/ Verwaltung –
Zivil-, Straf- & Verfahrensrecht; Kultur, Medien & Sport
Eisenbahninfrastrukturunternehmen – Berlin
Leiter HR Business Partner
Führungsspanne: 17 Mitarbeiter:innen (direct reports),
200 Auszubildende und duale Student:innen
Verantwortung: 2.600 Mitarbeiter:innen
Betriebsleiter i.S.d. BetrVG für zwei Wahlbetriebe,
Inklusionsbeauftragter, Ansprechpartner für Beamtenrecht,
Nachwuchsmanagement und Zeitwirtschaft,
Personalplanung, Legal Compliance, Disziplinarthemen
Projekte: Rollout „Mobiles Arbeiten von morgen“,
Internationalisierung@HR,
Implementierung von digitaler Zeiterfassung
SEPTEMBER 2015 bis FEBRUAR 2018
Betreiber von Eisenbahninfrastruktur – Frankfurt am Main
Senior Referent Talentmanagement, Entwicklung
und Betreuung Obere Führungskräfte
Identifizierung, Gewinnung und Besetzung aller
Führungsebenen mit direkter Berichtsebene zum
Vorstand, systematische Erfassung der Potenzialanalysen
und Entwicklungsplanung zum Top-
Management, Diagnostik (TalentQ, BEI, Standortbestimmung),
Weiterentwicklung der HR-Strategie,
Aufbau eines Women Mentoring Programms,
Schaffung von Karrierekriterien und Verweildauern
JUNI 2014 bis AUGUST 2015
Logistikunternehmen Schienenverkehr – Berlin
Referent Führungskräfteentwicklung und -betreuung
Konzernleitung
Rekrutierung, Besetzung und Entwicklung aller zentralen
Führungsebenen, Steuerung des Performancemanagements,
Organisationsentwicklung, Bedarfs- und Besetzungsplanung,
Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt (Diversity), u.a. ein Netzwerk für Frauen
NOVEMBER 2010 bis MAI 2014
Kino Betreiber – Berlin
Referent Personal/ Wirtschaft
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Vertragsrecht,
Personalwirtschaft, Recruiting, Legal Compliance,
HR – Projektbetreuung
NOVEMBER 2008 bis NOVEMBER 2010
Rechtsreferendar
M&A Kanzlei – Dubai
Legal Affairs – Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht,
Gewerblicher Rechtsschutz
Producers at Work – Potsdam
Legal Affairs – Film & TV, Arbeitsrecht, Markenrecht,
Gesellschaftsrecht, Zivilrecht
Deutscher Bundestag – Berlin
Wissenschaftlicher Dienst/ Verwaltung –
Zivil-, Straf- & Verfahrensrecht; Kultur, Medien & Sport
Every morning in Africa, a gazelle wakes up, it knows it must outrun the fastest lion or it will be killed. Every morning in Africa, a lion wakes up. It knows it must run faster than the slowest gazelle, or it will starve. It doesn't matter whether you're the lion or a gazelle ‒ when the sun comes up, you'd better be running.