Awaken the
Lion!
Wir erfüllen Ihren Karrierewunsch.
…und Sie, liebe Bewerberinnen und Bewerber, sind dazu eingeladen, sich mit uns auf die Lauer zu legen. Talente, Koryphäen, Persönlichkeiten, Legenden, Karrieren. Wir suchen auf allen Seiten immer das Besondere – also aktive und charismatische Recruiter, und Consulter für die Personalberatung und natürlich besonders knifflige Aufträge, um unserem Ruf als filigrane und mächtige Jäger auch gerecht zu werden.
Zur Zeit keine Stellen vorhanden. Nutzen Sie daher die Chance und erstellen Sie ein Karriereprofil.
Hinweis: Nicht alle Karrierechancen sind öffentlich zugänglich. Kontaktieren Sie uns. Wir erfüllen Ihren Karrierewunsch.
Der Beginn einer Safari
Wir begleiten und gestalten internationale Karrieren und schmieden das Schicksal schlummernden oder bereits entfachten Potentials. Wir finden das Perfect Match für unsere Auftraggeber und begleiten Kunden sowie Persönlichkeiten langfristig auf dem Weg zum Erfolg. Kontinuität ist uns hierbei besonders wichtig. Vertrauen, Qualität, Beratung – unsere Entscheidungen haben einen Einfluss auf die Realität von Menschen und Unternehmen. Dieser Verantwortung wollen wir uns stellen. Dabei begegnen wir uns im Team auf Augenhöhe, sprechen offen und ehrlich miteinander und greifen immer wieder auf unsere Team-Stärke bei der gemeinsamen Jagd zurück. Unser Bestreben ist, jeden Tag über uns hinauszuwachsen und uns den neuen Herausforderungen am Markt, Menschen und Kunden zu stellen. Klingt das nach einer Safari, auf der Sie sich wohlfühlen würden?
Sie sind unser Löwe, wenn Sie...
- Ständig auf der Jagd nach Verbesserung, neuen Talenten und innovativen Ideen sind.
- Nicht einfach aufgeben, wenn etwas nicht sofort klappt, sondern Ihr Ziel so lange verfolgen, bis Sie es erreicht haben.
- Jede neue Herausforderung auch als solche annehmen. Sie warten nicht darauf, dass sich etwas ändert, sondern sind selbst die Verbesserung.
- Den Mut besitzen, neue Wege zu Ende zu gehen.
- Sie sehen sich selbst in großen Aufgaben und nehmen die Dinge selbst in die Hand.
- Mitmenschen auf allen Seiten mit Ihrer Begeisterung anstecken.
- Andere Menschen gut einschätzen und einordnen können.
- Bereits ein weitreichendes, gut funktionierendes Netzwerk in Ihrer Branche besitzen oder den Ehrgeiz haben, es sich aufzubauen.
- Talente noch vor allen anderen entdecken.
Bei uns zählen Ehrgeiz, Tatendrang und Erfolg – nicht Alter, Titel oder Qualifikationen. Wir freuen uns auch über Quereinsteiger, die in Ihrer Branche idealerweise bereits Erfahrungen gesammelt haben – die idealen Voraussetzungen für die Personalberatung. Sie kennen bereits ihr Fachgebiet, die größten Arbeitgeber, die Anforderungen und Herausforderungen ihrer Branche und haben Kontakte zu Talenten und wissen, was diese antreibt. Das erleichtert den Recruiting-Prozess erheblich und ermöglicht einen idealen Start in die Personalberatung.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Eine langfristige Karriereperspektive mit aktiver Unterstützung und persönlicher Förderung
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserer eigenen Akademie
Eine überdurchschnittliche Bezahlung und Lukrative Beteiligungen
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home Office
Tolle Kollegen und einen vollwertigen Platz im Team
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Ein hohes Maß an Eigenverantwortung
Betriebliche Altersvorsorge
Team- und Business- Events
Bis 30 Tage Urlaub
Flache Hierarchien
Firmen-PKW
Was macht ein Personalberater?
Personalberater sind essenzielle Rädchen im Kreislauf reibungslosen Unternehmertums. Sie sind Wunscherfüller, Zwischen-den-Zeilen-Leser und Taktgeber, wenn es um die Zukunft von Unternehmen und deren personeller Handlungsfreiheit geht. Und selbst bei schlichten Personalentscheidungen bilden sie das Bindeglied zwischen Unternehmen und Persönlichkeiten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen professionell und kompetent zu beraten und mit geeigneten Kandidaten zusammenzubringen. Dafür erstellen sie für die Unternehmen ein Anforderungsprofil und gehen im Anschluss aktiv auf Personalsuche. Geeignete Persönlichkeiten nehmen sie in den Kandidatenpool auf und begleiten sie bei ihrer gesamten Karriere. Gerade in hart umkämpften Branchen versuchen sie zusätzlich, Fachkräfte von anderen Unternehmen abzuwerben. Ein weit verzweigtes Netzwerk sowie eine gute Branchen- und Marktkenntnis helfen ihnen beim Recruiting-Prozess.
