Jahrelang waren deine Arbeitstage angefüllt mit Aufgaben. Du warst stolz auf deine Tätigkeit und dein Arbeitgeber erkannte deine Leistungen an. Aber neuerdings wirst du kaum noch an Projekten beteiligt – und während deine Mitarbeiter in ihre Arbeit vertieft sind, suchst du nach sinnvollen Aufgaben. Was tun?
Eines vorweg: Beziehe diese Leerlaufphasen nicht vorschnell auf dich. Denn je nach Auftragslage kommt es in den besten Unternehmen vor, dass nicht immer alle Fachkräfte gleichmäßig ausgelastet sind.
Du Übersetzerin für seltene Sprachen und es gibt gerade nichts zu übersetzen? Deine hochspezifischen technischen Kenntnisse passen nicht zu den aktuellen Aufträgen? Dann sei unbesorgt. Möglicherweise steckst du schon morgen bis über beide Ohren in der Projektarbeit.
Das kannst du tun, wenn die Leerlaufphase erst seit Kurzem besteht
- Nutze die Zeit: Schaffe Ordnung und erledige jetzt die wichtigen aber nicht dringlichen Aufgaben, die in hektischeren Phasen liegen bleiben. So bist du optimal aufgestellt, wenn das nächste Projekt auf deinem Schreibtisch landet.
- Signalisiere den Vorgesetzten und Projektleitern, dass du freie Kapazitäten hast und für Aufgaben zur Verfügung stehst.
- Du wolltest schon lange eine bestimmte Fort- oder Weiterbildung machen? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt dafür. Oder nutze Online-Tutorials und -Seminare, um wichtige neue Skills zu erwerben – natürlich immer in Absprache mit deinen Vorgesetzten.
- Wenn du im Vertrieb tätig bist, kannst du diese Phase auch nutzen, um dein Netzwerk zu pflegen und neue Kontakte zu knüpfen.
Wenn aber aus der „Phase“ ein Dauerzustand wird, dann solltest du handeln.
- Unser Tipp: Entwickle einen Plan B. Setze dich für deinen jetzigen Job ein – aber sieh dich parallel nach einem neuen Arbeitsplatz um, insbesondere dann, wenn die Aufgaben, deretwegen du eingestellt wurdest, zunehmend von externen Dienstleistern übernommen werden.
Wenn du möchtest, helfen wir dir gerne bei der Suche nach einer Position, die zu deinen Wünschen und Qualifikationen passt.
Lass dich nicht abhängen!
Du kannst und solltest etwas gegen diese Situation unternehmen. Denn egal, wie es dazu gekommen ist:
- Sie mindert dein Selbstvertrauen und schadet deinem Ansehen im Team.
- Auch für dein Skill-Set ist so ein Dauer-Leerlauf nicht gut, denn wer über lange Zeit nicht gefordert wird, stagniert in seiner Entwicklung.
- Und wer über längere Zeit von wichtigen Projekten ausgeschlossen ist, hat bald nichts mehr vorzuweisen. Das schadet deiner Karriere, ohne vorzeigbare Leistungen rückt nämlich nicht nur eine Beförderung oder Gehaltserhöhung im aktuellen Unternehmen in weite Ferne. Es wird auch immer schwieriger, eine passende Position bei einem anderen Arbeitgeber zu finden.
So verhinderst du, dass deine Karriere auf dem Abstellgleis endet
Schritt 1: Verschaff dir ein genaues Bild der Lage und suche nach Lösungsansätzen.
Dieser erste Schritt dient der Vorbereitung auf Schritt 2: Das Gespräch mit deinem oder deiner Vorgesetzten.
Denk über diese Aspekte:
- Seit wann besteht das Problem?
- Was ging der Situation voraus: Gab es Konflikte im Team – und bestehen diese immer noch? Ist eines deiner Projekte gescheitert?
- Sind deine Fertigkeiten und Kenntnisse nach wie vor auf dem neuesten Stand? Falls du merkst, dass dein Skill-Set Lücken hat, solltest du über eine Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme nachdenken.
- Wie kannst du mit deinen Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen? Entwickle Vorschläge.
Schritt 2: Suche das Gespräch mit deiner Führungsperson.
- Beschreibe deine Situation so sachlich und präzise wie möglich.
- Teile der Führungsperson mit, dass du deine Stelle schätzt. Frage sie, welche Perspektiven sie für dich sieht. Mach deutlich, dass du dir die Gelegenheit wünschst, mehr für das Unternehmen zu leisten und dass du gerne bereit bist, dich weiterzuqualifizieren.
In den kommenden Wochen sollte sich deine Situation im Unternehmen deutlich verbessern. Trage deinen Teil dazu bei. Und wenn das nichts ändert? Dann ist es Zeit für einen weiteren Schritt.
Schritt 3: Setze deine Karriere in einer anderen Position fort.
Wenn dir dein Job dauerhaft keine Möglichkeiten mehr bietet, deine Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und dich weiterzuentwickeln, dann solltest du dir etwas Passenderes suchen.
Finde jetzt eine Position, in der du dein Potenzial entfalten kannst. Wir bei Lions and Gazelles unterstützen dich gerne dabei.
